高橋まつりさんの電通、労働基準監督署勧告で労働環境は改善できるのか?

電通新入社員の高橋まつりさんの自殺報道をきっかけに、過重労働問題が大きくクローズアップ

されました。

過労死の新入社員、悲劇を繰り返すな。会社はうつ病に陥った社員に責任ある対応を!
「電通」という会社はどういう会社?不正のあった「運用型広告」とは。新入女子社員の自死に誠実な対応を!

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「御ふれ」を出すだけでは、現場は変らないと思います。

一連の捜査の結果、東京労働局は12月28日、去年、過労で自殺した新入社員の高橋まつりさ

んら従業員2人に対し違法な残業をさせたとして、「電通」と「高橋さんの上司だった幹部1

人」を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。

これを受けて、電通の石井直社長は一連の問題について、初めて公の場で謝罪し、来年1月で社

長を辞任すること表明しました。〈電通 石井社長辞任を表明、労基法違反の疑いなど問題を引責TBS系(JNN) 12/29

石井直社長は、一連の問題について引責辞任をすることになりましたが、電通はこれまで同様

の問題を何度も起こしていました。

そのうえ、電通は高橋まつりさんが自殺する約4カ月前(昨年8月)には、労使協定で定めた残

業時間の上限を超える違法な長時間労働があったとして、三田労働基準監督署(東京)から是正

勧告を受けていたのです。

しかし、この是正勧告には強制力はありません。

その結果、電通の違法な長時間労働を指摘しておきながら、高橋まつりさんの死を防ぐことがで

きませんでした。

葵総合ブレーン本多事務所

是正勧告とは、労働基準法に基づいて労働基準監督署の労働基準監督官が会社を臨検した結果、違反事項を指摘することをいいます。
そうした指摘事項を文書化し交付されるものを是正勧告書といいます。監督官は、事業主または立会者に該当事項を説明し、書類の受領年月日、サイン・押印をすることになります。

是正勧告書が交付されると、指定された期日までに指摘された違反事項を是正しななければなりません。

是正勧告書はあくまでも勧告であり、事業主の主体的な是正措置を期待するものですから強制力はありませんが、重大な法令違反や悪質なもの、再三の勧告にも改善の意思が認められないものについては、送検処分されることがあります。

監督官が会社に対して臨検等を行った際に、労働関係法令違反ではないものの改善を図らせる必要があった場合にその事項を改善すべきであるとして、その会社に対して交付される文書が指導票です。また、指導票は、法令違反に該当する恐れがあるときにも交付されることがあります。

電通は、三田労基署や東京労働局などの立ち入り調査の結果、労働基準法に基づいて残業の上限

を5時間引き下げるそうです。

労基署、違法な長時間労働 昨年に是正勧告 新入社員自殺の4カ月前2016.10.19 産経ニュース

労働基準法は原則として労働時間を1日8時間、週40時間と規定。これを超えて労働者を働かせるためには、労使が協定を結ぶ必要がある。電通によると、協定の上限を超えた長時間労働があったとして、三田労基署から昨年8月14日、労基法違反との指摘を受けた。・・・・

是正勧告の実際の効果には、どれだけのものがあるのでしょうか。

電通が、社内規定で残業時間の上限を引き下げても、「それでは」と言って、夕方5時になった

ら帰宅する社員はいないですよね。

なぜなら、ずっと以前から、残業しなければこなせないような仕事量だったのですから、社内規

定が変わったからと言って、仕事をほったらかして、帰宅するわけにはいかないのです。

その結果、どういうことになるのかというと

・ 仕事を家に持ち帰る。

・ これまで通り、残業はするけれども、これまで以上に残業記録は残さない。

ということではないでしょうか。

そして、このサービス残業は、上司と部下との「阿吽の呼吸」で行われ、ますます表から見え

なくなり、社員はこれまで以上に実質的長時間労働を強いられることになるのでは。

本当の解決は、社員の数を増やすしかないと思うんですね。

今より、残業時間を10%減らそうと思えば、社員数を10%増やすしかない。

それができなければ、自殺に追い込まれるような過重労働をどうしたらなくすることができるの

かを真剣に考えてほしいと思います。

行政も会社も、書面上の「御触れ」だけで改善したことには、しないようにして

ほしいですね。

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