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【同僚のサポートが大変】「1時間に20分トイレ離席」正社員で働く事望む発達障害男性、これまで15回以上転職「責められるの嫌。障害あるからミス仕方ない」

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1: minato ★ 2022/06/19(日) 18:23:53.27 ID:bUlDUbrq9

https://news.yahoo.co.jp/articles/1f1d2f61fc11c9ac3a7b160a679d9fc41a6e7a65
取材中、「すべてを諦めています」とも言ったトシキさん。それでも、後になって「正社員になって自分の障害をちゃんと理解してくれる職場で働きたい。そして、人間関係に恵まれて楽しく毎日仕事がしたい」と自身の希望をつづったメールを送ってくれた

現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。
今回紹介するのは「パワハラでこれまでに15社以上転職を繰り返してきました」と編集部にメールをくれた27歳の男性だ。

■「むかつく」「消えればいいのに」

ブラック企業からの洗礼やパワハラ地獄を味わってきた――。発達障害のひとつ自閉症スペクトラム(ASD)でうつ病も患うトシキさん(仮名、27歳)はこう訴える。ラーメン店や市役所の臨時職員、ホームセンターでの接客、コンビニアルバイトなど、これまで15回以上、転職を重ねてきたという。

全国チェーンのラーメン店では、体育会系の店長から「君がいるせいでみんな迷惑してんだよ!」「代わりはいくらでもいるんだからな」と突っかかられた。ある市役所では先輩職員から「あなたと一緒にいると胃がきりきりする」「むかつく」「消えればいいのに」と暴言を浴びせられたうえ、上司からは長時間にわたって背後で業務を監視された。

正社員として就職した会社では、先輩社員に質問しても「そんなこと自分で調べれば?」といじめられたり、机をたたきながら「余計なことをしないで!」と怒鳴られたりした。障害者枠で採用された自治体では、上司から「われわれには職務専念義務があるんだ」「障害があるとか関係ないよ!」とパワハラを受けたという。

1日で辞めたこともあれば、うつ状態になり、休職の末に退職したこともある。解雇も経験した。5年ほど前、精神科を受診し、発達障害と診断された。

話を聞き始めてから3時間近くが経とうとする中、私にはひとつの違和感があった。それはトシキさんの話に、いじめやパワハラの前段にあるはずの仕事上のミスやトラブルに関するエピソードがほとんどないことだった。もちろん初対面で不快な態度を取ってくる人や、理屈抜きで相性の悪い人はいる。ただ多くの職場で突然自分ばかりがパワハラやいじめを受け続けるという可能性は低いのではないか。

私がそう指摘すると、トシキさんは一転して口が重くなった。それでも、私が重ねて促すと、次のような経験を話してくれた。

■離席は1時間に1回、15~20分

ラーメン店では、同僚たちが注文の聞き取りやレジ打ちをそつなくこなす中、自分だけミスが多かった。自治体では、刷り上がったパンフレットの誤植部分に黒線を引くように指示された際、誤った部分を黒塗りにして100部ほど無駄にしてしまう。このときのことをトシキさんは「口頭で指示されたのですが、ここだったかな? と迷いつつもそのまま作業してしまった」と振り返る。

障害者枠で働いた自治体でのトラブルのきっかけは、トシキさんが服用していた薬剤の関係で頻繁にトイレに行かなければならないことだった。離席は1時間に1回、15~20分ほどだったという。たびたび席を外すトシキさんに向かって上司は「1時間に20分休憩を取っていたら、3時間で1時間になるんだぞ!」と怒る。これに対してトシキさんは「トイレの回数が多いことは事前に伝えています。生理現象なのに、回数や時間まで監視するのがパワハラではないでしょうか」と反論する。

トシキさんは自身のミスについて話すとき、不本意そうにみえた。私が「疲れましたか?」と尋ねると、トシキさんは強い口調でこう訴えた。

「責められるのは嫌いなんです。ミスは申し訳ないと思っていますが、障害があるんだから仕方ないじゃないですか。好きでやっているわけじゃありません」

(略)
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1655626959/

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1655630633/

>>2
優遇受けてるのはまともに仕事もしないで金貰える方では

 

>>7
仕事はしてるぞ?

クズニートと違ってきちんと出勤して仕事してる

 

>>19
>>1このレベルの事を「まともな」仕事とは言わんわ

 

>>29
出勤すらしないクズニートよりはるかに仕事してるよな

 

>>45
まあそれは否定せんけどな
お前がそうなの?

 

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:24:46.77 ID:drxnleAu0
今はSDGsの世の中ですからね

 

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:25:14.55 ID:r8ojuKEx0
>>1
さすがにこれは我儘だろ!!
仕事中、トイレの回数くらい減らせよ!

 

5: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:25:19.95 ID:liM/pveJ0

精神系や発達系の障害だと 「ナマケモノー」「甘え」とか思ってるアホがいるからなw

障害でできないことを要求するのは

右手のない人に「右手で作業しろ」と命じているのと同じ。

そこが理解できてないアホウが多いw

 

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:26:04.89 ID:vYgdot2R0
精神系と発達系は
なんなら知的より面倒くさいからな

 

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:26:40.32 ID:qtDcxocg0
まあ最初から障害あるのわかってて雇うなって話だよね
>>8
一定数雇用せんといかんのよ

 

>>13
なんで高税率・高負担の大きな政府の国が民間企業に押し付けてるんだ

 

9: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:26:40.77 ID:g478FKaL0
身体障害者や、コミュニケーション取れないレベルの障害者ならわかるけど
発達障害とかアスペとかって健常者枠で入ってくるから
職場の評価は「1000年に一度の無能」ってなるんだよね
障害者枠ならごみ捨てとかしかやらせないんだがな

 

>>9
うちにも、通常枠採用だけど、普段の言動とか、話の通じなさから
障害持ちを疑われてる同僚がいる。

通常枠採用である以上は、他と同じように扱えよとは思うが、上司はすっかりさじを投げて、
そいつにはアルバイト並みの雑用(しかも、わざわざ用事を作って)しかやらせずに、
他の社員にその分振ってるから、周囲の不満が増している。

 

10: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:26:59.39 ID:U7oeKKls0
弊社にもやたらトイレ休憩長いやついたわ
上司から「お前、トイレ行く時スマホ置いてけ!」って言われてからトイレに行く回数が人並みになって草
それならスマホをデスクに置いていつも通りトイレに行けよ
これまでトイレでスマホ触ってましたって白状してるようなもんやんけww

 

>>10
上司ナイスやなw

 

>>10
いるよねやたらトイレ長いカス

 

>>10
クビにするべきだわそんなやつ
みんな必死に仕事してるのに1人のほほんとしてるやつは死んだ方がいい

 

>>10
それ、わいの職場にいるスマホ持ってトイレに行く派遣の女や更年期障害真っ只中の女に言ってほしいわ…

 

14: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:27:29.28 ID:A5uzJftP0
発達障害を雇って会社に利益あるん?
他の障がい者雇用みたいに

 

15: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:27:29.84 ID:rvFrk2iS0
そりゃそんな離席してたら組織の中でやっていけるわけないだろw
発達障害の人は起業しろ
ソースはおれ
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:27:30.98 ID:JOEf1MU50
こんなの社会の弱者を騙る最強者だよ 被害妄想も酷いし

 

17: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:27:36.74 ID:GIy0HdQi0
Syamuだらけ氷河期世代をゲタ履かせて正社員にさせろって主張?

 

20: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:27:51.16 ID:1QGElxcx0
実際問題、清掃あたりしか難しいだろうな

 

21: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:27:55.62 ID:ezlP/eyB0

メモ取らせても無理~

自分のメモが読めない
要点は書いてない
メモをどこに置いたか忘れる

 

>>21
ふせん

 

>>36
「どれ読めばいいんですか?」

 

>>36
付箋もなくすよ?

 

>>36
似たような付箋が増える一方だよ
意味を成してない

 

>>36
今は読まないからそこらにおいておこうじゃないの

 

22: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 18:28:01.50 ID:V+Enzd+T0
まあ雇用した障がい者に合理的配慮しろとされてるが、これって均衡を失した又は過度の負担を課さないって但し書きついてるもんなぁ
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