女性の半数以上が非正規…日本はこうして貧しくなった

>>1を要約すると
「女性労働者の約半分がパートタイマーなのは派遣解禁したせい」かな？

>>7
正社員になるとフルタイムで働かされるうえに社会保険料もとられる
誰が週5日も働きたいんだよ
アホか

>>1は要するに
寿退職して専業主婦に収まってた人の行き場がない、ということ

今の男は同収入婚しかしないからなあ
非正規や無職は女性でも結婚できなくなった

>>1
もともと男の働き口しか無かった状態で
強引に全女性を社会進出させれば当然こうなるわな

女性だけでなく男性も非正規だらけでもう完全にｵﾜｺﾝだよ

>>122

正社員はジョブ型雇用にほぼ移行していて
担当職務がなくなればいつでも自動解雇になってる。
昔と全く違う。
既得権なんかほぼゼロ。

>>129
大企業は殆ど
強制的にジョブ型雇用に移行。

担当職務なくなれば自動解雇。

>>133
ジョブ型だから解雇なんて労基も裁判所も認めませんよ
正社員はどれだけ無茶な配置転換をしてでも雇用を継続させる義務がある
裁判所の判決文に正社員『身分』と書かれているのもそのため

君が言うようなことをしてるのは大企業ではなく
不当解雇と騒がれても痛くもかゆくもない中小ブラック企業だね

>>137
ジョブ型雇用契約での解雇の判例がでていない。

だから例えば、
担当部署・担当支店・所属工場がなくなったから
解雇だといわれて、そのまま職場を去る人が大多数のはず。
訴訟を起こす人はほぼいない。
訴訟をおこしたら次の転職にひびく。

判決がでるまでは野放しで解雇しまくりになる。

>>148
いいえ
普通に不当解雇だし、判例もたくさんありますよ

その地域全域（通勤が明らかに不可能な規模）からの事業撤退なら
従業員本人がどうしても転勤を拒否した場合に限って解雇できますが
担当部署程度なら100％配置転換での雇用継続義務があります
判例が山ほどあるので今は裁判まで行くことが少なくなっただけです

>>158
訴訟をおこさないと解雇撤回できないよ。

訴訟を起こせる人はまずいないよ。
訴訟をした人を採用する会社ってまずないよ。

>>164
昭和50年代半ばまでは労働裁判なんて掃いて捨てるほど起こってましたし
それで判例はあらかた出尽くしてるんですよ

当時は労働運動も激しかったし、そもそも主要産業の入れ替わりが激しくて
中途採用なんてまとめてドンってなもんだったんです
一つの企業で年間2000人中途採用するのに呑気に身元調査するなんて無理の無理無理ですわ

>>4

ほんこれ

>>82
> 男性は無職というのが200万人はいるはずですよ

それは失業中で職を探している人数ですか？
それとも無職引きこもりニートの数？