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【2ch速報】終身雇用の終焉 パナソニックが中高年社員の早期退職大幅拡充、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…!

1: ボラえもん ★ 2021/06/02(水) 12:31:27.38

 雇用を絶対視してきたパナソニックが、本格的な人員整理に乗り出した。
多くの日本企業が過剰雇用問題を抱えているが、政府による事実上の生涯雇用義務付けによって人件費負担はさらに増える見込みである。
雇用を聖域としてきたパナソニックのリストラは、日本がいよいよ本格的な人材流動化時代を迎えたことを象徴している。

■諸外国の企業における社員数は日本の3分の2

パナソニックが50代の中高年社員をターゲットに早期退職制度を大幅に拡充するというニュースが話題となっている。
大手企業で大規模な人員整理に踏み切るケースはこれまでもあったが、パナソニックは長年にわたって雇用を聖域視してきた企業である。

創業者である松下幸之助氏は「事業は人なり」をモットーにしており、雇用維持を何よりも大事にしてきた。
幸之助氏が死去した後もこの社風は受け継がれ、ライバルのソニーとは異なりパナソニックは苛烈なリストラは実施してこなかった。

今回、行われる早期退職プログラムは、退職金を最大4000万円上乗せするというもので、かなりの大盤振る舞いといってよい。
上乗せ退職金の額が大きいということは、会社側の本気度が高いことの裏返しでもある。

雇用を重視してきた同社が人員整理に踏み切らざるを得なかったのは、日本企業の過剰雇用が限界に達しているからである。
日本の労働生産性が先進国中ずっと最下位であるという事実はようやく多くの人が知るようになったが、生産性が低い原因の一つは過剰雇用である。

日本と米国の生産性データを比較すると、日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる。
つまり、日本企業は同じ金額を稼ぐにあたって、より多くの社員を雇用しており、これが生産性を引き下げる大きな要因となっているのだ。

リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。
これは日本の全正社員の1割に達する規模である。

生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。
雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。
ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。

(以下略、全文はソースにて)
https://news.yahoo.co.jp/articles/535c019c1eed91131358874e278d0d5579118cd7

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622604687/

2ちゃんねるのレス

>>1
単に人を減らしても、生産性が変わらなければ、トータルの仕事量は減って企業としては業績が下がる。
したがって、生産性を上げることを同時にしなくては効果が出ないと思うんだが。
ただし「何もしないおじさん」に限れば別だが。

2: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:08.89
パソナニックも大変なんだな

>>2
優秀な技術者も転職しますた

3: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:14.87

日本って、レベル低いよね?
なのに日本人は、先進国とか自惚れてる
PCや家電品とかも、とっくに中国や韓国に抜かれてるのに、その事さえ気付いてない

未だに日本製品は優れてると信じ込んでる
パナソニックなんか、海外だと誰も知らないよ?
日本人は宗教みたいに、自国製品を信仰してるんだよ
バカみたい

4: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:19.18
バブル入社ガイジ

5: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:37.35
就寝雇用

6: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:38.28
電池切れですね

7: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:57.26
いやマジでどこの企業も
40歳以上のバブル世代がお荷物なんだわ
リストラが追いつかん
新卒大量に入れたいからさ

>>7
バブル世代はもう50歳超えてるよ
10年前の感覚のままアップデートされてないのは、リーマンショック以降働いてないからか?

8: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:32:59.94
終身雇用なくしといて結婚してローン組んで家買って車買って子供大学まで行かせろとか無理ゲー

>>8
仕事を頑張ればいい
経営会社方針を理解し視野を広く、能動的に動け

9: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:33:04.10
氷河期世代ざまぁwwwwwwwwwwww
氷河期世代死ねwwwwwwwwwwwwwwww

>>9
50代はバブル世代だよ。

>>23  パナは買い

10: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:33:35.21
バブル世代狙い撃ちか
ざまあw

11: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:33:45.51
上の世代は散々いいとこどりで優雅に退職していったのにな
下にはゆるさないか

>>11
若い頃には終身雇用を前提に低い賃金に抑えられ、なのに給料の上昇は抑えられたままで、しまいに50代で退職を求められるとかな

12: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:00.98
いいぞもっとやれ。

13: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:02.70
やな時代になったな。

14: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:26.36

収益に寄与しない社員が多いのは

どっちの責任かしら^^

15: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:51.04
若い=有能 と勘違いしてるバカ若害wwwww

16: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:53.11
サラリーマンはー
気楽な稼業ときたもんだー

17: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:55.48
派遣業の跋扈に歯止めをかけるため、金銭解雇はアリにしてもいいと思う

18: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:57.58
割増退職金貰ってアーリーリタイアしてえ

19: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:34:59.97
別に一生分の賃金上乗せしてくれるんだったら退職に応じてもいいけどな

21: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:35:32.19
これも政治や官僚を野放しにしたツケだからな
これからは選挙いきな

22: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:35:40.20

たっぷり割増があって羨ましいわ

東南アジアの地方に行けば余裕でリタイヤじゃね?

24: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:35:47.52
うん、でもニートにチャンスはないよ

25: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:36:10.11
サムスンなら45で平なら退職

>>25
よーそんな扱い受けて働くよな韓国人

>>28
給料のピークが30代にあるから可能みたい
終身雇用年功序列だと実現できない

26: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:36:24.89
パソナと勘違いした

27: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:36:38.33
肉体労働に転職したらいいよ

29: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:36:52.40
いよいよ日本の家電全滅か

30: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:36:56.39
リストラされたときってびっくりするぐらい世間にとっては自分は価値がないって
わからされて愕然とするんだよね…

32: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:37:23.81
馬車馬のように働かされ、ぼろ雑巾のように捨てられてゆく社畜たち

33: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:37:27.69
韓国は45歳定年制だっけ。
日本も追従するのか?

34: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:37:29.64
タイミング逃して4000万貰えなかったら悲惨だしな

35: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:37:41.87
消費税って雇用者を減らして外注にしたら節税出来る税制だから、増税していけばそうなるよね

36: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:37:48.10
いい大学に入っていい会社に入ってって教え込んできた親世代はこの現実をどう思うかね
既に終身雇用は消滅して40から先は腕一本で世間を渡り歩かなければならない時代になってしまったんだな

37: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:38:04.90
40代50代で放り出されて、子供の養育費もまだまだこれからなのにどーするのかね。
とりあえず退職金1500万くらいもらえるのか?

38: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:38:11.02
事業撤退続きなの見るにパナの内情が相当ヤバそう
こうなる前にとっとと負債しか出して無い特亜や関西から撤退すれば良かったのに

39: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:38:40.45
早期退職誘引のためとは言え
上乗せ4000万とか
大会社は凄えなぁ
うちの退職金なんて
多分100万いかないよ

40: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:38:49.74
こういう不景気な記事書くのって何が目的なの?悪意?
ここも嫌儲と同じで破滅主義者ばっかりだな
自分の破滅願望を世界に投影している

41: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:38:54.74
バブル世代定年まで数年だからお金積めば応じるだろ。
要りませんって言われて会社にしがみ付いてるのも惨めだわな

42: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:39:23.82
4入る時はどうぞどうぞハワイ旅行付き、とかで、辞めるときは退職金上乗せ…バブル世代美味しすぎ

44: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:39:43.36

45歳定年

来るで

45: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:40:07.12
年齢給がある会社ってめずらしいのかな?

48: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:40:44.44
パナソニックは何屋さんなんだろ?バッテリー屋?
リストラも仕方ないな

49: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/02(水) 12:41:01.70
退職金増やしてでも消えてほしいとかどんな奴だよ
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