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【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

1: 孤高の旅人 ★ 2021/05/17(月) 12:29:54.01

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a

パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子)

● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。

パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。

対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。

社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。

「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。

会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」

あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。

だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

以下はソース元

★1:2021/05/17(月) 10:14:44.35
前スレ
【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★2 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621218060/

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621222194/

2ちゃんねるのレス

43: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:39:48.61
今、コロナ理由じゃない失業は取り沙汰されんようになっとるからな
実態は相当失業者増えとる

44: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:39:54.09
そういえばパナソニック製品って家に一つもない気がする…

45: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:39:54.53
上乗せだろ?
四千万じゃないんだから4千万+いくらかだろ
いいねえいっぱいもらえて

46: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:09.50
早期年数10年なら400万/年か。行き場のない人が受けられるかな。

47: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:17.21
>>30
なるけどそれじゃ4-5年分の年収だから、他で仕事を見つけない限りなあ
それに働いてたらその分の年金も加算されるわけで

48: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:31.92
6000万円じゃFIREできない ・・

>>48
地方都市引っ越せって
余裕だから

>>67
独身ならな

49: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:38.44
>>18
早期退職制度を応募社員に適用するかどうかは、会社に決定権がある

>>49
派閥敵に邪魔だから早期退職に追い込まれる例もあるでよ
上に行けば有能の居場所ってあるのかな?

50: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:47.00
パナは何度も追い出し部屋でリストラしたが、とことん会社にしがみついた者が
結局は勝ち組だった。

51: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:48.20
ある意味好待遇だな。
再就職しないと厚生年金が増えなくなるけど、4000万も貰えてたら充分すぎるだろ。
田舎暮らしするなら、早いほうがいい。
定年過ぎたら体も動かないし、新しいことをするのも大変だ。

52: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:52.17
>>33
経営陣が有能かどうかは微妙

53: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:40:57.66
年齢ピラミッド酷いことになってそうだしなあ

54: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:01.99

よっしゃー、これでドコゾのFCと契約して
一国一城の主じゃー、さらばリーマン奴隷 wwwww

だまされる

弁護士雇ってとことん戦ってやる、民事で

だまされる

残りは妻に持ち逃げされる

55: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:03.89
>>10
その有能無能の線引きが適切であればいいですね

56: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:15.26
しかし、30年前に入社して「これで俺の人生安泰笑笑」って言ってた人が、人生終了か

57: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:20.59
すくないよな、四千て

58: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:24.61

「退職金4000万円上乗せ」ってことは、正規の退職金にプラスだから、
合計で6000万円ぐらいになるの?

でも、50歳から10年留まっていたら、800万円x10年=8000万円ぐらい?
まぁ、松下は社員をこき使うけど。

59: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:33.37
地方都市引っ越して4万の賃貸で月15万で暮らせば安泰
たまにバイトすればいいよ

60: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:35.18
>>23
伊勢丹も五千万円上乗せとか言ってたけど
五千万は本当の上だけで課長以下は二千万ぐらいだったね

61: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:49.09
税金で300万以上持っていかれる

62: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:41:52.19
なお4000万円もらって出て行くのはまだしも使えた人材であるもよう

63: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:42:15.46
元系列の社員で、桁が違うけど会社縮小で退職金上乗せってやってた。
振り込まれたら、奥さんが驚いて
「なんか悪いことしてないか!?」
疑われたやつおったね。

64: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:42:24.58
大企業一本の転職歴無し50代はきついな
社外でも評価される技術があるとか
個人に顧客取引先が付いてるなら次でも活躍するだろうけど
会社の看板と社内の人脈頼み仕事してきたひとは
自分の能力過信して大抵こける

65: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:42:27.69
50歳で4000万もらっても、70歳までに消えてなくなるだろ

66: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:42:34.14
>>21
そういや、15年前くらいまではナショナル、パナソニックよく買ってたのに
ここ15年ほとんど買ってないや
対して高性能でもないのにブランド価値の分(それが自意識過剰すぎる)価格に上乗せしすぎだと思う

>>66
電子レンジ買ったけど基本弱い
おまけにすぐ壊れた
シャープは13年もったのに
家電はちょっと高くても日立が頑丈

>>74
そんなことないわ
真空チルドはすぐ壊れたよ

>>79
そういうハイテク装備はダメなんだって
最低限装備の買うのがコツ

68: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:42:42.07
いいな4000万も

69: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:42:45.05

20年前に8000万円もらって辞める

横浜市郊外(某私鉄駅近)に旧財閥系分譲マンション購入

年収300万円程度の仕事を10年続けて、年金生活。

悠々自適生活。

>>69
地方で50歳で年収300万の仕事見つけるの大変だぞ
警備か介護で200万が普通

71: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:43:04.46
いらんのは40歳以上のバブル世代やろがハゲ
若手が完全に敵視してるし
仕事できない上に金持ちで遊びまくり世代やんけ
どの企業でもそうやろがハゲ

>>71
何度も出てると思うけどバブルは50代で40代は超氷河期世代
この世代は就職できず引きこもりも多い

>>71
バブル世代は52~60歳くらいだぞ

72: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:43:04.71
上乗せかぁ元が3000万くらいあるよね?パナソニックなら
即日辞表だな
多分有能な人ほど早く辞める気がする

73: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:43:28.92
なんかアメリカの宝くじっぽい
後10年間の分割で1億貰うか
今一括で4000貰うか

75: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:43:40.40
一時金は所詮一時金なんだよな。
働いてたら年収800でも10年で8000だし、入って来るのがあるのと、貯金が減っていくのは違うわ。独身ならいいだろうが

>>75
その分、箇所分時間が増えるので精神的には豊かになれるかも

>>93
経済的不安で精神病むよ
人は社会的役割がなくなると老ける

76: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:43:48.93
すげえな
バブルは死ぬまで保護されて裕福なのか

77: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:43:53.48
4000万出しても技術者が欲しいって国がお隣に

78: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:03.87
4000万ならすぐ辞めるわ

81: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:17.62
日本殺したのは氷河期じゃなくてバブル世代とはっきり分かるんだねw

82: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:18.93
ウチの会社でもやらないかな
30代だが喜んで辞める

83: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:20.04
残ることを決めても待っているのは人事から
呼び出されて遠回しに退職勧奨される毎日だ

84: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:33.81
まぁでも本当糞世代ではあるからな
バブルが忘れられなくて今の待遇を嘆き仕事の手を抜く連中ばかり

85: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:42.31
4000万円上乗せなんてどこにも書いてないけどね
パナレベルの会社だと元々定年まで働けば退職金3000万はある
1000万上乗せ程度だろ

87: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:47.91
>>10
会社にとって、の有能

88: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:50.50
本当なら、4000万の年棒で20年働かせればいいけど、再雇用とか義務が課されると、無能に毎月お小遣いだからな

89: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:54.77
老後大体2000万くらいいるんだっけ?
早期退職としてもまあ4000万なら足りそうか

90: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:56.41
まぁ日本は終身雇用制度を辞めるべきだよね
全員が非正規になればいいと思う
その変わりに最低賃金をあげればいいだけ

>>90
雇用の流動性も確保しないとな。
賃金が下がれば下がるほど結局消費が落ち込むだけ。

91: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:44:59.69
4000万払ってでもいいから会社からいなくなって欲しいバブル世代って…
更に恐ろしいのは当時民間にいけなかったこの世代の公務員…

94: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:02.42
バブルは50以上だ

96: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:04.66
松下だった面影が欠片もない

97: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:07.63
バブル世代は就職はスムーズでも、解雇されまくってるからあんまり幸せじゃないわな ここから人余りの団塊ジュニアまでは親の資産を食いつぶして終わりだね

98: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:08.24
上限が4000万円だから
それ以下の場合もあるやん
実際4000万もらう人なんていね~だろ

99: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:28.83
4000万上乗せでしょ
合わせて億超えが大量発生じゃね

100: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:30.13
早期退職制度で辞めた人はほとんど次が決まってないから、年金やら健保やらで会社員がいかに優遇されているか思いしる。
転職面接も大金支払ってでも追い出したい人材という印象で見られ、自己都合退職者より不利になる
大金が積まれるにはそれなりの理由がある

101: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:30.96

>>8
首切りはいつでもできるよ。
ただ大手企業は労働組合が黙っていないから、安易に切れない、というか実質クビにできない。

だから地下資料編纂室とか再教育施設とかが存在する訳で。

102: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:34.66
4000万上乗せなら好条件だろ

103: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:40.93
>>33
データに従って人件費を削減しても
その後お金を稼げるか解らないよ

104: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:54.37
実際は年収の2倍程度だろ
4000万円は年収2000万円ぐらいの取締役手前の人だろ

105: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:55.25
上限がというワードを無視するな

107: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:45:55.75
いいなあ、と思うけどな。
今の50代以上は昭和世代だから、銭金の問題はさておいて働きたいのだろうな

108: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:46:00.71
それだけ払って辞めさせたい人物ってなんなんだ

109: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:46:06.63
現場にいる年配有能技術者って大体ヒラなんだけどこの人らが辞めたらどうなるん?

110: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:46:22.89
いよいよ日本も韓国と同じ実質40歳定年が顕在化してきたのか
あっちは実質定年後はタクシー運転手とかしかやる事できないと聞いていたが、日本では個人経営は難しいからなあ
で、企業も人件費かかる人は減らしたいけど熟練者は必要だからといって単価安い業務請負を40歳以上の個人宛てに出して40過ぎで放り出された人たちが食らいつくという未来が見える
ある意味韓国より地獄の労働環境だ

111: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:46:24.47
>>13
だね

112: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:46:28.27
パソナってやっぱり最低だな

113: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:46:31.10
でも、しがみつけるなら会社に残った
方が結局は得なんだけどな
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